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商品訊息功能

商品訊息描述

期間限定



時尚多功能野餐防潮墊/遊戲毯(大款)




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商品規格

商品名稱:時尚多功能野餐防潮墊/遊戲毯(大款)

商品尺寸:150*180CM(展開尺寸約150X180CM 收納後約24X18X5CM)

主要材質:牛津布+底防水塗層這裡最划算

款式:藍條紋/紅條紋/清新圓點/七彩花朵,4款任選

產地:中國

溫馨提醒:尺寸為手工測量可能存在1-3CM誤差存屬正常範圍

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。

※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。




商品包裝出貨實際樣式










原產地


中國










商品訊息特點

150*180CM,雙層結構防水隔熱,讓您舒適享受野餐樂趣

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台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告,由於南電今年虧損嚴重,經與董事長多次艱難談判爭取,確定男生調薪 800 元,女生調薪 650 元,引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此,南電今(11)日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。

南電工會 8 日在臉書公告調薪結果,雖然是公告調漲薪資,卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」,就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物,蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此,南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。

南電指出,公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪,使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致,並無媒體報導性別歧視之情事。

南電也強調作為社會公民的一份子,一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境,並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。

其實,這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面,2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事,主要是因為廠內男生多為操作員,過程中需要搬運也會接觸化學藥劑,危險度較高,至於女生多為需要耐心的作業員,因此南電強調的是依據職務來敘薪,只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

2017性別與科技國際會議,27日至29日於中山大學盛大登場,邀請全球美加、印、韓、非、越南等國專家學者共約250人參與,針對全球當前性別與科技議題交流,探討性別科技政策創新、性別平衡、性別與健康、醫學教育等議題,更著重女性科技人才的學術發展。

中山大學校長鄭英耀開幕式上致詞時表示,中山相當重視性別平等教育,2012年起設立性別學程,鼓勵不同學院的同學,藉由性別課程的學習,了解性別議題相關知識。此外,更透過推動無性別廁所、無性別宿舍等政策,讓性別友善的概念融入校園生活中。

鄭英耀指出,作為教育工作者,我們常鼓勵學生要從不同立場、角度思考問題,特別是常被主流社會忽略的角度。某個程度而言,女性的立場和觀點,相對於男性確實長期受到忽略。今天我們終於發現,從女性的立場和觀點思考問題,不僅是平等權的議題,還能夠幫助科技與社會的創新,而創新能力就是未來產業發展最重要的趨力。



▲2017性別與科技國際會議,27日至29日於中山大學盛大登場。(圖/記者陳維鈞翻攝 , 2017.10.27)

此外,中山大學公共事務管理研究所副教授彭渰雯,與高醫、高師大合作投入「大學教師對校園性別平等之認知」跨校研究更發現,有高達七成的受訪教師認為,「學校應建立讓所有教師能兼顧托育、家庭照顧責任的友善環境與支持措施」最為迫切,其次為「學校應主動採取具體防治性別歧視與性騷擾的措施」(48.8%)和「學校應主動了解校園內性別歧視與偏見」(44.4%)。

女性科技人才的學術發展是現今科技研究社群關注的重要議題之一,也是台灣在推動「性別主流化」政策相當重要的指標。從2007年開始,科技部便提出相關性別科技補助計畫,並於2014年開始舉暢銷辦「女性科技人才培育計畫」,可見科技部對於性別與科技議題的重視程度,期許台灣能夠藉由不同的活動方式,積極鼓勵女性參與科技研究計畫。

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